Положение по оплате труда | МБОУ "СОШ №3" станицы Советской

Положение по оплате труда

«Согласовано»                                                              « Утверждаю»

Председатель ПК                                                          Директор МБОУ «СОШ № 3»

станицы Советской                                                     станицы Советской

___________  В.В. Кобзарев                                     __________ И.И. Долганова

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

муниципального бюджетного  общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» станицы Советской

 

I. Общие положения

Развернуть »

1. Настоящее  Положение по оплате труда работников  муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» станицы Советской  (далее -  Положение) разработано в соответствие постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года №128-п ” О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных  учреждений Ставропольского края”, решением Совета Кировского муниципального района от 11.11. 2008 г. № 54 ” О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Кировского муниципального района Ставропольского края”, Примерным  положением по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кировского района Ставропольского края, утверждённого  приказом отдела образования администрации Кировского муниципального района от 14 октября 2012 года № 458 «Об  условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений».

2. Согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим положением, заработную плату работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» станицы Советской, подведомственного отделу образования администрации, (далее – Учреждение) следует определять исходя из:

должностных окладов, ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, должностные оклады и ставки заработной платы работников  Учреждения устанавливаются согласно разделу 2 настоящего положения.

4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации соответствующей аттестационной комиссии  могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения согласно разделу 3 Положения.

7. Выплаты стимулирующего характера и устанавливаются работникам Учреждения согласно разделу 4 Положения.

8.  Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работникам учреждения  приведен в разделе 5 Положения.

9.  Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки, и порядок ее    распределения в Учреждении приведены в разделе 6  Положения.

10. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам Учреждения приведен в разделе 7 Положения.

11. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе  8   Положения.

12. Педагогическим работникам, выполняющим функции классных воспитателей, дополнительная оплата за классное руководство не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются  на условиях, предусмотренных для воспитателей.

13. Назначение специалистов на должности  заместителей руководителей Учреждения  производится при наличии у них  I квалификационной  категории или  прошедшие   аттестацию на соответствие занимаемой должности.

14. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак), установленная пунктом  восемь приказа министерства образования Ставропольского края  от 04.10.2012 г. № 932 – пр  «Об условиях  оплаты труда  работников государственных, бюджетных, казенных, автономных  образовательных учреждений», педагогическим работникам учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку.

15. Экономия фонда оплаты труда  Учреждения может использоваться на оказание материальной помощи в случаях, установленных  Положением об оказании материальной помощи работникам Учреждения.

 II. Профессиональные квалификационные группы

должностей и должностные оклады работников

учреждения образования

 

Развернуть »

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей

и должностные оклады работников Учреждения

 2.1.1. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения в  зависимости от группы по оплате труда.

№ п/п Наименование должности и требования кквалификации Группа по оплате трударуководителей
I II III IV
1 2 3 4 5 6
1. Заместитель руководителя (директор, заведующий)имеющие I квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы в должности руководителей от 0 до 3 лет;имеющие высшую квалификационнуюкатегорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы в должности руководителей более 3 лет; 1350015300 1264914325 1187813434 1117812631

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

№ п/п Квалификационныйуровень Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням Ставка заработной платы по ПКЧ (рублей) Коэффициент повышения ставок зарплаты за квалификационную категорию Ставка заработной платы с учетом коэффициента повышения руб.
1 2 3 4 5 6
1. 1 квалификационный уровень старший вожатый,  имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности, имеющей I квалификационную категориюимеющей высшую квалификационнуюкатегорию 4491 1,0501,1021,158 471649495201
2. 2 квалификационныйуровень педагог дополнительногообразования;педагог-организатор;социальный педагог;имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности, имеющий I квалификационную категорию,имеющий высшую квалификационную категорию 4715 1,0501,1031,158 495152015460
3. 3 квалификационный уровень Воспитатель;методист;педагог-психолог, имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности, имеющий I квалификационную категорию,имеющий высшую квалификационную категориюмастер производственногообучениябез категории,имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности, имеющий I квалификационную категорию,имеющий высшую квалификационную категорию 4988  1,0431,0951,149 

 

1,040

 

1,092

1,147

 

1,204

 520254625731 

 

5188

5447

5721

 

6006

4. 4 квалификационный уровень Преподаватель;преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельност,учитель-логопед (логопед),имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности,имеющий I квалификационную категорию,имеющий высшую квалификационную категорию.Учительбез квалификационной категории,имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности,

имеющий  I квалификационную категорию,

имеющий высшую квалификационную категорию

5200  1,0501,1021,157 

 

 

1,106

1,161

 

1,219

1,280

 546057306016 

 

 

5751

6037

6339

6656

Примечания:

1. Приведенные в настоящей таблице ставки заработной платы устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.

2. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования ставки заработной платы устанавливаются на 10 процентов ниже ставок заработной платы, предусмотренных для педагогических работников без квалификационной категории.

3. Педагогическим работникам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, ставки заработной платы устанавливаются на 15 процентов ниже ставок  заработной платы, предусмотренных для педагогических работников без квалификационной категории.

 

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.

2.2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений образования устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»                                                                                   3461 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»                                                                                  4705рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»                                                                             5354 рублей;

 

Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни Должностной оклад по ПКГ, рублей Коэффици-ент повышения окладов за квалификационный уровень Должностной оклад с учетом коэффициента повышения, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень
  секретарь 3461 1,0 3461

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень
  лаборант 4705 1,00 4705

 

п/п Квалификационный уровень Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад (рублей)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников, занятых в библиотеках»

11.

Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии

Заведующий библиотекой

6760

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь

5750


2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих Учреждения, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих: гардеробщик
3407 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих: уборщик служебных помещений, сторож
3570 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих
3731 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих
4705 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих: электрик, оператор автоматической газовой защиты
4760 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих
4975 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих : водитель легкового автомобиля
5083 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих: водитель автобуса
5408 рублей

2.3.2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2.3.3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер


III. Выплаты компенсационного характера

Развернуть »

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Оплата труда работников, ранее принятых по трудовым договорам и продолжающим деятельность до аттестации рабочих мест, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению со ставками заработной платы, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых установлены доплаты до 12 % и до 24 %, утвержденных приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990г. № 579 (с изменениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей установлены компенсационные выплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

Компенсационные выплаты для остальных работников по указанным основаниям производятся в размерах, установленных по итогам аттестации рабочих мест, осуществленной образовательным учреждением, имеющими лицензию.

№п/п Должность работника Виды компенсаций
Размер выплат Льготы
Учитель химии 4% от количества часов
Лаборант химии 4% от ставки заработной платы 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска
Уборщик служебных помещений 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска

 

3.2.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). <*>:

3.2.1 Выплаты за работу в особых условиях труда и условиях, отклоняющихся от нормальных(*):

п/п

Наименование работ

Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1

2

3

За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся  с отклонениями в развитииработникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)

20

За индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам

20

За работу в образовательном учреждении, расположенных в сельской местности (**)

25

Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):1-4-х классов5-11-х классов

15

20

Учителям 1-4-х классов за проверку письменных работ

10

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ,   из расчета педагогической нагрузки, по:русскому языку, литературематематикеиностранному языку, черчению, физике,  химии, биологии, истории, географии, ОБЖ,

15

 10

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):в школах

до 10

Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами,  учебными мастерскими)

до 25

Педагогическим работникам  Учреждения  за руководство методическими, цикловыми, предметными и психолого- медико-педагогическими консилиумами, комиссиями, методическими объединениями

до 15

 

Учителям, другим работникам за обслуживание   вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)

до 5

Учителям, преподавателям  за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:заведование учебными мастерскимипри наличии комбинированных мастерских

до 20

до 40

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школе с количеством классов:

от 10 до 19

от 20 до 29

от 30 и более

до 25

до 50

 до 100

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию  в школе, имеющей

6-12 классов;

13-29 классов;

30 и более классов

     до 20до 35до 50
Учителям  за заведование учебно-консультативными пунктами

10

Работникам Учреждения, где отсутствует должность библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом Учреждения

до 20

Преподавателям за заведование вечерним, заочным отделениями

до 25

Педагогическим работникам, ответственным за сопровождение   учащихся к школе и обратно (подвоз детей)

до 20

Примечания к таблице:

(*)Перечень должностей работников и конкретные размеры выплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем Учреждения  по согласованию с представительным органом работников Учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. В Учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в Учреждении и должности устанавливаются выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы).

(**)Учителям  выплата за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности осуществляется пропорционально педагогической нагрузке.

Доплаты за классное руководство, проверку письменных работ устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений образования соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей производится пропорционально фактической наполняемости классов.

3.2.2. Выплата водителям легковых автомобилей  за ненормированный  рабочий день в размере  25% оклада за фактически отработанное время в качестве  водителя.

3.2.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов, сторожей, операторов автоматической газовой защиты) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.2.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

- работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,  в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа  в выходной  или нерабочий  праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего  времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день  или час работы )  сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.5. Оплата за сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

3.2.6. Работникам Учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе по соглашению сторон.

Установление выплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте Учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера

Развернуть »

4.1. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты

4.2. Размеры стимулирующих выплат могут быть  установлены в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или в абсолютных размерах.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, комиссии по оценки результатов деятельности работников МБОУ «СОШ № 3» станицы Советской в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, с учетом критериев оценки качества, установленных в Учреждении:

- заместителям  и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.

4.4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера 9премия)может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере.        4.5.Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

4.6.Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.

Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг учителями, а с 1 ноября 2012 года всем педагогическим работникам  Учреждения (с учетом дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных работников.

Стоимость одного балла определяется следующим образом:

ФОТ лимитный общий – ФОТ лимитный базовый (с учетом компенсационных выплат) = ФОТ лимитный стимулирующих выплат

ФОТ лимитный стимулирующих выплат – ФОТ лимитный стимулирующий распределенных выплат = ФОТ лимитный стимулирующий нераспределенных выплат

ФОТ лимитный стимулирующий нераспределенных выплат (до 30% на усмотрение руководителя образовательного учреждения) : количество баллов по категориям = стоимость одного балла по категориям.

 V. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работникам  Учреждения

Развернуть »

5.1. Аттестация  педагогических и руководящих работников Учреждения осуществляется в соответствие с Положением о  порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденных приказом  министерства образования и науки Российской Федерации, Положением о формах и процедурах проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, Ставропольского края.

5.2.  Ставки заработной платы педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

5.3. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

5.4. Требования к уровню образования при установлении размеров  оплаты труда педагогических работников определены в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностей работников образования.

5.5. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

5.6. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательном учреждении, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим соответственно высшее или среднее музыкальное образование.

5.7. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I–IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

5.8. Изменение размеров должностных окладов производится при:

получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя  из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.9. Руководитель Учреждения проверяет документы об образовании и устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные оклады); ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы) тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отдела образования администрации Кировского муниципального района Ставропольского края.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательного учреждения несет  руководитель.

VI. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

                и порядок ее распределения в  Учреждении.

Развернуть »

6.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы определяется согласно нормам, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за ставку заработной платы для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами учреждения.

6.2. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы) в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

6.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе  7 настоящего положения.

6.4. Ставки заработной платы учителей (преподавателей), устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

6.5. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 6.1 составляет 40 часов в неделю.

6.6. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемой ставки заработной платы в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

6.7. Учителям общеобразовательных учреждений, общеобразовательных дисциплин у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку заработной платы;

заработная плата в размере ставки заработной платы, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку заработной платы и если их невозможно догрузить педагогической работой;

заработная плата, установленная при тарификации, в размере ставки заработной платы, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку заработной платы и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.

6.8. Ставки заработной платы (должностные оклады) перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год – руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

6.9. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 6.8, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской (педагогической) работе.

Выполнение работы, указанной в пункте 6.9, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.

6.10. Объем учебной нагрузки учителей образовательного учреждения устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям, для которых  Учреждение является местом основной работы, учебную нагрузку на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям  в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется отделом образования администрации, а других работников, ведущих ее помимо основной работы,  самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

6.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов отдела образования, МКУ «ЦОМО КМР СК») осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.

При возложении на учителей Учреждения, для которых  оно  является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателя, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста
3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

6.12. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.

 

VII. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений.

Развернуть »

7.1. Месячная заработная плата педагогических работников Учреждения определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей  за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

7.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.
В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

7.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год – на начало I и II учебных полугодий.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

7.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

7.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

7.6. Тарификационные списки учителей (преподавателей) ежегодно утверждаются руководителем  Учреждения по согласованию с учредителем.

 

VIII. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

Развернуть »

8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников отдела образования, МКУ «ЦОМО КМР СК»), привлекаемых для педагогической работы в Учреждении;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 7.1.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

 

Приложение

к Положению об оплате труда

 работников МБОУ «СОШ № 3»

 станицы Советской,

 утвержденного приказом № 368/1 од

от 27.11.2012 г.

Развернуть »

1. ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат стимулирующего характера

в    МБОУ СОШ №3 станицы Советской

1. Стимулирующие выплаты работникам    Учреждения устанавливаются по следующим видам:

1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:

1.1.1. За ученую степень (педагогические работники):

- доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности -  30%;

- кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности- 20%;

- за почетное звание «народный»-30%;

- за почетное звание «заслуженный» – 20%

- за ведомственное почетное звание (нагрудный знак) – 15 %

1.1.2. За ученую степень (руководители и заместители руководителя)от установленного должностного оклада

- доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности -  20%

- кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности- 13%;

- за почетное звание «народный» – 20%;

- за почетное звание «заслуженный» – 15%;

- за ведомственное почетное звание (нагрудный знак) – 10 %

1.1.3. За классность водителям автомобилей

( водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере – 25%; 2-го класса – 10% ставки заработной платы).

1.1.4. За сложность и напряженность труда:

- социальному педагогу -  свыше 400 учащихся –  50%;

- педагогу – психологу – свыше 400 учащихся – 50%;

- водителям автобусов – за сложность маршрута при подвозе учащихся в школу –  20% (загруженность трассы, отдаленность от станицы);

- учителям за проведение совмещенных уроков в период отсутствия основного учителя  за каждый проведённый совмещённый урок  – 50%.

1.1.5. Выплаты к заработной плате молодым специалистам – учителям   50%.

1.1.6. Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей пропорционально наполняемости классов.

1.1.7.Педагогическим работникам за внеклассное руководство (руководство группой), руководство кружковой работой,  организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) в области образования (физкультуры, здравоохранения, молодежной политики и пр.)  регионального и федерального значения – до 50%.

1.1.8.Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании Учреждения – до 100%.

1.1.9.Педагогическим работникам Учреждения за участие в работе на краевых инновационных площадках, в краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий  -  до 30%.

1.1.10. Работникам, ответственным за организацию питания в учреждении – до 30%.

1.1.11. Работникам учреждения за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий(подготовка и внесение изменений в коллективный договор, участие в подготовке и внесение изменений в положение об оплате труда работников учреждения и другие нормативно-правовые документы учреждения) –до 50%.

1.1.12.Выплаты стимулирующего характера, установленные Учреждением:

п/п

Перечень работ

Размер выплат

в процентах к должностному окладу или  ставке заработной платы

Педагогическим работникам за охрану труда и технику безопасности 10%
Педагогическим работникам за выполнение обязанностей по террористической защищенности 15%
Педагогическим работникам за выполнение должности председателя  профсоюзного комитета 15%
Работнику школы за оформление документов на коммунальные услуги 10%
Работнику школы за исполнение обязанностей ответственного по гражданской обороне 5%
Педагогическим работникам за ведение книги педсоветов 15%
Педагогическим работникам за проведение дополнительных занятий по подготовке учащихся к ЕГЭ и ГИА:

- одно занятие

- два занятия

- три

- четыре

 

5%

10%

15%

20 % Педагогическим работникам за руководство научным обществом учащихся10% Педагогическим работникам за создание и поддержку школьного сайта40% Работникам школы за фито-дизайн помещений50% Педагогическим работникам за безопасность дорожного движения на автомобильном транспорте 15% Педагогическим работникам за предшкольную подготовку15% Педагогическим работникам за ведение социально – педагогического мониторинга20% Работникам школы за ведение газового хозяйства10% Работникам школы за пожарную безопасность10% Работникам школы за оформление наблюдательного дела25% Работникам школы за ведение отдела кадров 40% Работникам школы за ведение журнала выдачи путевых листов25% Работнику школы за обслуживание автомобилей, автобусов, тракторов:

за ВАЗ 2119 ЛАДА Калина

за автобус ПАЗ 32 053(год изготовления 2007)

за автобус ПАЗ 32 051(год изготовления 2002)

за мини трактор

за трактор МТЗ 80

за ГАЗ 322121

 

25%

30%

40%

30%

30%

30% Работнику школы за текущий ремонт автомобилей, автобусов:

за ВАЗ 2119 ЛАДА Калина

за автобус ПАЗ 32 053(год изготовления 2007)

за автобус ПАЗ 32 051(год изготовления 2002)

25%

40%

50%

Педагогическим работникам за руководство выпуском газеты «Школьный вестник» 5%

22.

Педагогическому работнику за ведение методической работы школы 20 % 23.Педагогическим работникам за организацию и проведение мероприятий школьного, районного уровня:
- в сентябре – марте

 

- в апреле – августе

20%

50%

24.Педагогическим работникам за составление расписания учебных занятий20%25.Учителям, преподавателям за проверку письменных работ,   из расчета педагогической нагрузки, по ИЗО, ИКТ10%26.Педагогическим работникам за выполнение функций «Уполномоченного по правам ребенка» 50%27.Работникам школы за организацию работы по учету и сохранению книжного фонда 20%28.Педагогическим работникам за работу с учащимися в классах, не прошедших деление на группы, из расчета педагогической нагрузки 6% за 1 час  29.Работникам школы за разделение дня на части 30%  30.Педагогическим работникам школы за заполнение мониторинга «Наша новая школа»20%  31.Педагогическому работнику за заведование музеем 50%  32.Работникам школы за внедрение здоровьесберегающих технологий35%

 

1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

1.2.1. На основании Перечня показателей и критериев качества и результативности труда работников согласно Положению об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера сотрудникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» станицы Советской Кировского района Ставропольского края.

1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы рабочим и служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты:

при выслуге лет от 1 до 3 лет – 5%

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10%

при выслуге лет свыше 5 лет – 15%

1.4. Премиальные выплаты.

1.4.1. Согласно Положению об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера сотрудникам муниципального бюджетного  общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» станицы Советской Кировского района Ставропольского края.

2. ПОРЯДОК

установления выплат стимулирующего характера

 в Учреждении

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществле­ния устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными  актами образовательного учреждения в соответствии с настоящим положением.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3. При введении новых систем оплаты труда работников  Учреждения  размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.